從“人事部”到“人力資源部”雖是幾字之差卻是千里之行，這里是“謹言慎行”的文化傳承，是“從0到1”的開拓進取，更是“恪盡職守”的眾志成城。

2021年，人力資源部在“以人為本”的管理理念下，從建立競爭優勢的人力資源管理制度到人力資源各環節的具體日常工作，從完善公司考核體系、搭建優化績效管理到實行動態薪酬調整，都有效調動了員工的積極性和創造性，為企業提供了人才儲備。

這是一個肉眼看不到顯性成果的部門，卻是一個能賦予員工學習與成長的團隊。2021年是公司人才儲備及制度優化的改革年，對人力部門專業性和政策性要求高、任務多、責任重。部門長帥開燕以身作則，每天廢寢忘食、兢兢業業，嚴格按照領導要求將每一項工作執行到位，為團隊樹立了良好的榜樣。

篩選簡歷是招培版塊的主旋律，不僅需要專業的面試技巧，更要有一雙“火眼金睛”。2021年8月份公司重慶項目啟動，短期內需完成團隊組建，可謂是時間緊、任務重。副部長趙峰在接到任務后，一邊要照顧從老家奔赴長沙抗癌的父親，一邊要抓緊組建團隊，他日日加班加點，不到一個月暴瘦十多斤，最終不負眾望，保證了項目人才的需求。

人員數量的增長給外派人員管理帶來了不小的挑戰，為滿足項目的人才需求，HRBP羅雙睿不怕苦不怕累，先后去到重慶、浙江及連云港項目，第一時間協助外派人員解決用人難題，讓公司各項制度及政策得以及時傳達。證件管理是人力資源部最不起眼卻是最繁瑣的一個版塊，證照專員黃婷遇到不懂的問題虛心請教，將證件管理及報考工作安排得井井有條，保障了公司經營工作的正常開展。

2021年，人力資源部緊緊圍繞企業招人、育人、用人、留人的宗旨開展工作，拓展職介所20余家、職業技術學校10余家，開拓獵頭6家，合作人才網站4家，篩選簡歷5494人次，面試1000余人，入職135人，為公司提供人才支持。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。今后，人力資源部將繼續排除萬難，努力前行，作為企業的戰略發展支持部門，永遠做屬于湖南外建的那一束微光。